5 motivos por los qué tu empresa debe apostar por el talento junior

Enviado por Editor el Mar, 17/01/2023 - 13:44
Talento junior

No es ningún secreto: los jóvenes son el futuro de las empresas. Son precisamente estos perfiles los que suponen un importante reto y una oportunidad para las empresas y organizaciones del presente y del futuro. 

En un entorno tan altamente dinámico y globalizado, contar con una buena cantera de talento junior es imprescindible. A continuación, te explicamos algunos de los motivos por los qué tu empresa debe apostar por perfiles jóvenes:

  1. Son innovadores. Los perfiles jóvenes aportan nuevas ideas, una nueva visión y forma de hacer las cosas: frescura y creatividad. Las oportunidades y proyectos de los que forman parte favorecen a que tengan una mente mucho más abierta y contemplen diversas perspectivas. 
  2. Son nativos digitales. Poseen una habilidad innata tanto del lenguaje como del entorno digital. Las herramientas tecnológicas ocupan un papel muy importante en su día a día y aprenden y dependen de ellas para cuestiones cotidianas. La era digital evoluciona rápidamente y también lo hacen ellos mismos en su adaptación a ésta. Así, se convierten en personas y profesionales con gran adaptabilidad a los cambios, autodidactas, comprometidos, versátiles y dinámicos y sobre todo con un espíritu colaborativo, gracias a la colaboración natural que se da en la red.
  3. Están actualizados. La gran exposición a la información y el fácil acceso a ésta a través de canales sociales permite a los jóvenes desarrollar un razonamiento crítico de su entorno y cuestionarse el mundo que les rodea. 
  4. Son emprendedores. El emprendimiento es una tendencia que está en alza entre los perfiles jóvenes, gracias a la expansión de las redes y los cambios y avances continuos en la tecnología. Emprender supone para ellos trabajar en proyectos que les hagan felices y poder aprender de posibles errores o obstáculos que puedan surgir por el camino. Estos perfiles tienen una mayor fortaleza mental y una gran capacidad para reinventarse.
  5. Tienen una buena formación. Una buena preparación es clave para llevar a cabo con éxito cualquier meta y afrontar nuevos retos y desafíos. Esta formación tiene un impacto positivo en los índices de productividad y además, se traduce en motivación laboral, confianza en uno mismo y satisfacción personal. 

 

Los jóvenes están cada día más motivados por aprender y colaborar en empresas que apuestan por su desarrollo personal y profesional. Si eres una de ellas y confías en la importancia de hacer una buena selección ponte en contacto con nosotros.

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Además, colaboramos estrechamente con nuestros clientes, formando equipo para garantizar el éxito de cada proyecto

Estamos especializados en la identificación del mejor talento Junior, evaluando su potencial y personal (Soft Skills / Hard Skills / Compromiso / Actitud) a través de procesos que incluyen: entrevistas, referencias, assessments, business case, pruebas y reportes con el fin de seleccionar a los mejores candidatos, teniendo en cuenta los valores de la compañía y la compatibilidad con el puesto y equipo de trabajo. 

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