Cuando vamos a solicitar un puesto de trabajo, los candidatos suelen centrarse en crear un currículum que destaque sobre el resto y, a menudo, no le dan a su carta de presentación la importancia que se merece. Esto es un gravísimo ERROR, pues en muchas empresas, esta carta es lo que ayuda a los técnicos de selección, recruiters o equipo de RRHH a decidirse por una candidatura u otra.
El sector de construcción y la reforma, tanto desde el punto de vista del retail como de la transformación digital, es sin duda, uno de los más sólidos del mercado, en continuo crecimiento desde hace varios años.
They are also responsible for negotiating contracts, advertising vacancies, and building relationships with clients.
But what does it take to develop these skills? Is it possible to get into recruitment with no experience?
El congreso internacional de empleo, prácticas y orientación profesional para universitarios, CFGS y titulados junior, celebrará su décima edición, la más tecnológica hasta el momento, buscando posicionar a la ciudad de Barcelona como capital de atracción para el talento junior.
Hoy queremos hablar sobre un tema que nos parece cada vez más crucial durante una entrevista de trabajo: las dinámicas grupales. Esta es una iniciativa muy positiva que con el paso de los años sigue estando presente durante los procesos de selección de las empresas, y a la que acuden los departamentos de recursos humanos sin cesar.
En la actualidad, para poder acceder al mercado laboral, si no eres de los que apuesta por el camino del emprendimiento o el trabajo autónomo, deberás enfrentarte en tu camino a los procesos de selección, con el objetivo de optar a un puesto de trabajo cualificado.
La vida universitaria está llena de nuevas vivencias, y acercarse a la graduación significa enfrentar un conjunto completamente nuevo de experiencias y responsabilidades, como por ejemplo: encontrar el lugar adecuado para comenzar tu carrera una vez finalizados los estudios.
Los expertos dicen que, ante el nuevo paradigma, nos reinventaremos hasta 4 veces a lo largo de nuestra vida laboral o carrera profesional.
Conoce cómo destacar tu nivel de idiomas en el currículum, así lograrás destacar entre los demás postulantes.
El universo RRHH mejora, cada vez más, sus herramientas de evaluación con elementos próximos a la gamificación y, de esta manera, hacer el proceso más interesante y atractivo para los profesionales.
