El ‘Onboarding’ que enamora a la Generación Z: 5 claves para convertir a tu nuevo becario en un líder del mañana
La escena es familiar para muchos departamentos de Recursos Humanos: tras un arduo proceso de selección, se contrata a un perfil junior brillante, lleno de potencial. Sin embargo, seis meses después, ese mismo perfil abandona la organización. La "fuga de talento" en las nuevas generaciones es uno de los mayores costes ocultos para las empresas. Como expertos en talento, hemos comprobado que, para la Generación Z, la decisión de quedarse o irse se toma en las primeras 48 horas.