Orientación profesional

Enhorabuena. Has sobrevivido a las noches sin dormir, a la biblioteca, a los exámenes y, sobre todo, al Trabajo de Fin de Máster (TFM). Tienes el título. Has hecho una inversión significativa en tu especialización.

Y ahora, resuena la gran pregunta: ¿Y ahora, qué?

Si sientes una mezcla de alivio y vértigo, es normal. Como sociólogo, te confirmo que la transición de la vida académica avanzada al mercado laboral es uno de los saltos más complejos. Has pasado de un entorno donde se premia el conocimiento teórico a uno donde se exige la aplicación práctica.

En ocasiones nos equivocamos pensando que los procesos de selección únicamente comprenden la entrevista de trabajo y esto es un grave error. Pues esto es solo una pequeña parte. Es importante estar bien preparado durante absolutamente todo un proceso de selección.

La entrevista de trabajo es el momento en el que el candidato y la empresa tratan de poner en común sus necesidades con la finalidad de entenderse y tener éxito. Es una parte crucial dentro del proceso de selección, pues es un paso bastante avanzado en el que se han superado ya las fases iniciales del mismo, en el que la empresa ya ha demostrado cierto interés por la candidatura y quiere conocer personalmente al posible futuro elegido. 

Sabemos que en los tiempos que corren, la búsqueda de oportunidades de empleo no es una tarea nada fácil y esto puede ser debido a diferentes motivos. En la mayoría de casos no sabemos por dónde o cómo comenzar. En otras ocasiones, la desinformación nos juega una mala pasada y no nos permite buscar en diferentes portales llenos de oportunidades. Y por otra parte, debemos saber también que es un reto entrar al mundo laboral sin tener experiencia. 

Cuando vamos a solicitar un puesto de trabajo, los candidatos suelen centrarse en crear un currículum que destaque sobre el resto y, a menudo, no le dan a su carta de presentación la importancia que se merece. Esto es un gravísimo ERROR, pues en muchas empresas, esta carta es lo que ayuda a los técnicos de selección, recruiters o equipo de RRHH a decidirse por una candidatura u otra.