La vida profesional es un viaje que, en ocasiones, nos lleva a replantearnos nuestro rumbo y considerar la posibilidad de un cambio de carrera. La reinvención profesional se ha convertido en una opción cada vez más común en un mundo laboral en constante evolución. Ya sea motivado por la búsqueda de una mayor satisfacción, el deseo de adquirir nuevas habilidades o la adaptación a cambios en la industria, cambiar de carrera puede ser un paso valiente y gratificante.

En el mundo laboral actual, las entrevistas virtuales han pasado de ser la excepción a convertirse en la norma. Este cambio, aunque ofrece una mayor flexibilidad, también plantea el desafío de establecer conexiones personales a través de pantallas y cámaras. Descubramos cómo un candidato puede infundir el toque humano en las entrevistas virtuales y destacar en un entorno digital.

El mundo laboral está en constante evolución y, con la llegada del 2024, se vislumbran cambios significativos que definirán el mercado laboral en los próximos años. Estas tendencias reflejan la adaptación a nuevas tecnologías, cambios en la dinámica laboral y la demanda de habilidades específicas por parte de los empleadores.

Buscamos gente con ganas de incorporarse a nuestros equipos y con mucha actitud. - Diana Gallego (Técnica de selección en Kiabi)

Nuestra misión es responder a las necesidades de las personas aportando tranquilidad y mejorando sus vidas. - Sara Aguilar (HRBP en Iris Global)

Buscamos perfiles de auxiliar de enfermería, enfermería, medicina, todo lo que tenga que ver con la rama de la salud. Pero como tenemos implantación a nivel nacional también buscamos otro tipo de perfiles como IT, innovación, etc. - Juan Ignacio Guille (Técnico de RRHH en DomusVi)

En perfiles Juniors valoramos tanto la proactividad, como la adaptabilidad, el trabajo en equipo y el deseo de aprender y crecer profesionalmente. - Claudia Bustillo (Técnico de selección)

Farma Leaders Talento nació con una misión clara: democratizar el acceso a la industria farmacéutica a todas esas personas que quieren cambiar su rumbo. Por ello queremos mostrar aquí todo lo que os podemos ofrecer y que hay un camino muy amplio por recorrer. - Alejandro Suárez Ruiz (Project Manager en Farma Leaders Talento)

Buscamos perfiles de todo tipo, ya sea tanto para trabajar con nosotros o para realizar
sus prácticas formativas. - Laura Huertas (Dpto de selección en El Corte Inglés)

1. Perfiles y Candidatos Buscados: Buscan perfiles diversos, desde estudiantes de FP y universidades hasta profesionales para distintos roles, ya sea en tiendas para puestos como vendedores, reponedores, cajeros, o en roles tecnológicos y digitales como analistas de negocios, planificadores digitales y compradores.

En Aena apostamos por la diversidad y valoramos el talento joven y eso es lo que buscamos, para nosotros las personas cuentan - David Vázquez (Jefe de selección de personal en Aena)