Apostar por el talento junior y crear cantera es una de las claves de éxito para las empresas líderes, un denominador común que comparten todas las compañías que están en crecimiento y quieren competir en un entorno altamente dinámico y globalizado.
No es ningún secreto: los jóvenes son el futuro de las empresas. Son precisamente estos perfiles los que suponen un importante reto y una oportunidad para las empresas y organizaciones del presente y del futuro.
El futuro está en las empresas que apuestan por el talento junior. Con esta idea arranca la VI edición de JOBMadrid, que este año se celebrará el 23 de noviembre en el Truss Madrid / WiZink Center.
En ocasiones nos equivocamos pensando que los procesos de selección únicamente comprenden la entrevista de trabajo y esto es un grave error. Pues esto es solo una pequeña parte. Es importante estar bien preparado durante absolutamente todo un proceso de selección.
La entrevista de trabajo es el momento en el que el candidato y la empresa tratan de poner en común sus necesidades con la finalidad de entenderse y tener éxito. Es una parte crucial dentro del proceso de selección, pues es un paso bastante avanzado en el que se han superado ya las fases iniciales del mismo, en el que la empresa ya ha demostrado cierto interés por la candidatura y quiere conocer personalmente al posible futuro elegido.
Sabemos que en los tiempos que corren, la búsqueda de oportunidades de empleo no es una tarea nada fácil y esto puede ser debido a diferentes motivos. En la mayoría de casos no sabemos por dónde o cómo comenzar. En otras ocasiones, la desinformación nos juega una mala pasada y no nos permite buscar en diferentes portales llenos de oportunidades. Y por otra parte, debemos saber también que es un reto entrar al mundo laboral sin tener experiencia.
Cuando vamos a solicitar un puesto de trabajo, los candidatos suelen centrarse en crear un currículum que destaque sobre el resto y, a menudo, no le dan a su carta de presentación la importancia que se merece. Esto es un gravísimo ERROR, pues en muchas empresas, esta carta es lo que ayuda a los técnicos de selección, recruiters o equipo de RRHH a decidirse por una candidatura u otra.
El sector de construcción y la reforma, tanto desde el punto de vista del retail como de la transformación digital, es sin duda, uno de los más sólidos del mercado, en continuo crecimiento desde hace varios años.
They are also responsible for negotiating contracts, advertising vacancies, and building relationships with clients.
But what does it take to develop these skills? Is it possible to get into recruitment with no experience?
El congreso internacional de empleo, prácticas y orientación profesional para universitarios, CFGS y titulados junior, celebrará su décima edición, la más tecnológica hasta el momento, buscando posicionar a la ciudad de Barcelona como capital de atracción para el talento junior.
