Estás en el ecuador de la carrera (o quizá empezando el último año). Los exámenes, los trabajos en grupo y las clases te consumen el día. El "mundo real" suena como algo que pasará... "luego".

Como expertos en talento joven y sociólogos del trabajo, te decimos algo que tus profesores quizá no enfaticen lo suficiente: tu carrera profesional no empieza cuando recoges el título. Empieza ahora.

La escena es familiar para muchos departamentos de Recursos Humanos: tras un arduo proceso de selección, se contrata a un perfil junior brillante, lleno de potencial. Sin embargo, seis meses después, ese mismo perfil abandona la organización. La "fuga de talento" en las nuevas generaciones es uno de los mayores costes ocultos para las empresas. Como expertos en talento, hemos comprobado que, para la Generación Z, la decisión de quedarse o irse se toma en las primeras 48 horas.

Enhorabuena. Has sobrevivido a las noches sin dormir, a la biblioteca, a los exámenes y, sobre todo, al Trabajo de Fin de Máster (TFM). Tienes el título. Has hecho una inversión significativa en tu especialización.

Y ahora, resuena la gran pregunta: ¿Y ahora, qué?

Si sientes una mezcla de alivio y vértigo, es normal. Como sociólogo, te confirmo que la transición de la vida académica avanzada al mercado laboral es uno de los saltos más complejos. Has pasado de un entorno donde se premia el conocimiento teórico a uno donde se exige la aplicación práctica.

Potencia tu marca empleadora y atrae al talento junior de alto potencial.

1. La Generación Z: Un Nuevo Paradigma en la Contratación

La Generación Z (nacidos aproximadamente entre 1997 y 2012) está ingresando masivamente al mercado laboral.

¿Buscas tu primera oportunidad laboral, unas prácticas, dar el salto a una empresa líder u orientación laboral?
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Lo mejor: todo es 100% gratuito.

Para que no te pierdas nada, aquí tienes una guía para sacarle el máximo partido antes, durante y después del evento.

Dar el salto al mundo laboral puede ser tan emocionante como abrumador. La ilusión por estrenar tu primer empleo muchas veces se mezcla con nervios, dudas y, en ocasiones, con algunos tropiezos que pueden frenar tu camino.
La buena noticia: muchos de esos errores son evitables si los conoces antes de empezar. En este artículo te contamos cuáles son los fallos más comunes que cometen los candidatos junior y cómo puedes esquivarlos para destacar desde el primer momento.

¿No tienes experiencia? Aprende a destacar otras cosas en tu CV (y que sí importan)

Spoiler: tener poca (o ninguna) experiencia profesional no es el fin del mundo. De hecho, si estás buscando tu primer empleo o prácticas, es lo más normal. Lo importante es saber “vender” tu potencial, no solo tu historial.

Cada vez más empresas utilizan los “assessment grupales” para seleccionar talento joven. Te contamos qué son, cómo funcionan y qué puedes hacer para destacar.

🧩 ¿Qué es un assessment grupal?

Un assessment (o assessment center) es una jornada de evaluación que utilizan las empresas para observar el comportamiento y las habilidades de los candidatos en un entorno simulado. No es una entrevista al uso: aquí se valoran competencias reales a través de dinámicas prácticas, retos y ejercicios colaborativos.